Культура лидерства и командного взаимодействия
Диагностика культуры лидерства и командного взаимодействия, обучение, стратегические мотивационные сессии разработанные на основе многолетней практики, тренингов, орг.консалтинга и психотерапии
Мы раскрываем лидерский потенциал руководителей и рядовых сотрудников, обучаем HRD формировать культуру лидерства на всех уровнях, прокачиваем команды топов.
К нам обращаются, когда необходимо...
- Повысить уровень вовлечённости персоналаИсследования Gallup показали, что вовлеченность персонала на 70% зависит от непосредственного руководителя и культуры лидерства компании. Поэтому предлагаем замерить культуру и подобрать эффективные решения.
- Изменить корпоративную культуруРеализация любой даже самой гениальной стратегии упирается в задачу изменения корпоративной культуры. "Культура ест стратегию на завтрак". Культурная трансформация невозможна без сильной культуры лидерства.
- Прокачать командыВ BANI-мире создание антихрупкой команды гораздо важнее, чем создание систем или процессов. Мы обучаем лидеров созданию DreamTeam-команд, а также проводим специальные развивающие сессии по модели SPOTS.
- Улучшить качество кросс-функционального взаимодействияИстинные лидеры включают в круг своего влияния не только своих непосредственных подчинённых, но и клиентов и смежные подразделения. Всё благодаря особым установкам и поведенческим стратегиям. Интересно?
- Реализовать прорывные цели (от X2 и больше)Специальные командные сессии по модели SPOTS позволяют создать общее амбициозное видение цели, мотивацию к их реализации, четкий план, разделение ролей и особые взаимоотношения между всеми участниками.
- Привлекать и удерживать миллениалов и зумеровДоля миллениалов и зумеров в штате неуклонно растёт. И культура лидерства должна отвечать потребностям молодых поколений. Для этого у нас есть целый комплекс решений по развитию культуры и лидерских навыков.
Что конкретно мы можем сделать для вас?
Наша команда обладает широким набором авторских и лицензионных решений, предназначенных как для компаний, так и частных лиц. Вот только несколько из них.
- Диагностика LCSДиагностика Leadership Culture Scan (LCS) в формате онлайн-опроса сотрудников компании, позволяет замерить и оцифровывать культуру лидерства, отслеживать динамику изменений культуры, даёт возможность увидеть потенциал для роста, обосновать инвестиции в обучение управленцев. Расширенная диагностика предполагает дополнительный онлайн-опрос всех управленцев (Leaders Self-Assessment) и глубинные интервью с руководителями, HR-специалистами и рядовыми сотрудниками. По результатам предоставляется оцифрованная оценка с инфографикой, а также обратная связь от эксперта с интерпретацией полученных данных и рекомендациями.
- Стратегические сессииМодель SPOTS позволяет целый ряд задач. Основная задача - это создание культуры взаимодействия в команде, построение продуктивных отношений, создание атмосферы доверия и создание командного духа. С использованием этой же модели проводятся стратегические сессии, направленные на создание формулирование видения, на поиск решений по выходу из кризисных ситуаций, или на постановку прорывных амбициозных целей. Результатом такой сессии будет не только план действий и распределение ролей, но и высокая мотивация на достижение, которая питается наполненностью смыслами, осознанием ценного вклада каждого участника, возможностью реализовать личные уникальные потребности членов команды.
- Тренинговые программыМы предлагаем несколько типов программ. Тренинги-интенсивы по развитию лидерства для небольших групп по 6-12 участников для руководителей высшего и среднего звена длительностью 2-4 дня. Тренинги и мастер-классы по навыкам коммуникаций, эмоциональному интеллекту, публичным выступлениям в группах среднего размера до 20 участников для сотрудников всех уровней. Развивающие марафоны для линейных менеджеров и руководителей среднего уровня. Количество участников неограниченно, длительность до 90 дней. Формат смешанный: вебинары, мобильное микро-обучение, самостоятельная практика с сопровождением, геймификация.
Почему STRECO+
STRECO - это уникальное сочетание разнообразной экспертизы, научных знаний и междисциплинарного опыта
Академический фундамент
Идеальное сочетание университетских знаний: инженерия, медицина (психиатрия), MBA по специализации "стратегический менеджмент". А также европейская сертификация по моделям MBTI, PCM, EAM и др.
Опыт в сфере лидерства
Более 18 лет в бизнес-тренингах у каждого. Многолетний опыт обучения и консалтинга для топ-менеджмента компаний. Разработка стратегий для нацкомпаний. Собственный управленческий и предпринимательский опыт.
Проверенные временем решения
Лицензионные программы на основе MBTI (UK), Process Communication Model (USA), Emotional Assetiveness Model (UK). Авторская методика раскрытия лидерского потенциала на основе концепта Transformative Experience.
Ведущие программ
У каждого за плечами более 18 лет опыта в бизнес-тренерстве, топовые управленческие позиции, собственный бизнес и свой личный путь, приведший к теме развития лидерства.
-
Нурлан ШахмедДиплом врача (MD) и психотерапевтическая практика, успешный опыт работы спортивным психологом, навыки психодиагностики, талант мотивационного спикера, степень MSc, MBA в стратегическом менеджменте, многие годы в обучение топ-менеджеров, клиенты - крупнейшие компании и бренды в 6 странах, европейская сертификация по MBTI, PCM, EAM. -
Артык КузьминВ сфере образования с 1993 года, инженерно-техническое образование и степень MBA, десятки проведённых бизнес-исследований, разработка стратегий для нац.компаний, годы работы в консалтинге для топ-менеджеров, членство в профессиональных ассоциациях Customer Service и Customer Experience Management, авторские разработки в сфере геймификации обучения.
